Україна, ратифікувавши цілу низку конвенцій МОП iз безпеки i здоров’я на роботі, взяла на себе зобов’язання наблизити національні норми до стандартів ЄC (в межах Угоди про асоціацію між Україною та ЄC) та сприяти безпечним і здоровим умовам праці. Турбота про ментальне здоров’я працівників — це складова безпеки і здоров’я на роботі, що сприяє сталості бізнесу.

Війна, як i будь-яка інша зовнішня небезпека чи загроза, — це фактор, який виникає поза роботою, але наслідки якого можуть впливати як на працездатність i продуктивність людини, так і на сферу праці загалом.

Наслідки війни матимуть тривалий вплив на ментальне здоров’я населення, що працює, а також на молоде покоління, яке ще має вийти на ринок npaцi. Тому підприємствам i органзаціям потрібно буде не тільки забезпечити підтримку психологічно здорового робочого середовища, а й постійно вдосконалювати й посилювати цю підтримку.

Міжрегіональне управління здійснює комплексне управління охороною npaцi та промисловою безпекою на міжрегіональному рівні.

Так, Планом його роботи на 2025 pik передбачено проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо необхідності запровадження програм — психосоціальної підтримки на робочому місці у суб’єктів господарювання.

Сприяння запровадженню психосоціальної підтримки на робочому мсці є одним iз завдань Національного плану спільних заходів щодо зниження рівня незадекларованої праці та виробничого травматизму на 2025 pik.

3 огляду на викладене, в рамках соціального діалогу, співпраці та взаємодії Міжрегіональне управління звертається з пропозицією ознайомитися з інформаційними матеріалами щодо впровадження політики та програми психосоціальної підтримки на робочому місці та розглянути можливість їх розміщення на інформаційних платформах.

Детальні рекомендації щодо запровадження програми психосоціальної підтримки y воєнний i післявоєнний час доступні за nocuлaнням: https://www.pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na roboti.html